Exemple de courrier de licenciement pour faute grave

Cette lettre de cessation d`emploi est de vous informer que votre emploi avec The Internet Company se terminera le 29 octobre 2017. Encore une fois, il s`agit de documentation. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. S`il vous plaît laissez-nous savoir si nous pouvons vous aider pendant votre transition. Vous recevrez également une indemnité de départ de $15 000 à condition que le document de mainlevée ci-joint soit signé et renvoyé. Vos prestations de soins de santé seront [explication de ce qui se passera avec leurs avantages]. Si vous avez des questions au sujet de la rémunération, des avantages sociaux, des biens ou des politiques que vous avez signés, veuillez communiquer avec John Doe au 555-0600. Le 28 octobre 2018, vous étiez absent du travail sans laisser une troisième fois, ce qui a entraîné votre résiliation. Cette lettre met en écrit la discussion de la réunion d`aujourd`hui de résiliation qui a été assisté par vous, votre gestionnaire, Mary Stevens, notre Assistante RH, Chloe Brown, et moi-même, le directeur des RH. L`employé a également le droit d`être accompagné à l`audience d`appel.

Dans ce scénario, une lettre rejetant un employé pour des motifs d`inconduite grossière devrait être utilisée pour expliquer les raisons de leur congédiement et officialiser le processus. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. C`est particulièrement le cas dans les situations de licenciement sommaire, qui peuvent facilement finir par être classées comme congédiement injuste si les procédures correctes ne sont pas suivies ou documentées. Cette décision ne peut pas être changée. Nous ne pouvons pas nous permettre de nuire à la réputation de la société en raison de votre _ _ _ (caractère et comportement). Vous avez aussi omis de nous parler de votre condamnation criminelle pour vol. Ce genre de comportement affecte profondément les profits de l`entreprise et la société peut gagner une mauvaise réputation dans le monde extérieur. Il est recommandé que vous rechercheriez des conseils juridiques avant de mettre fin à un employé pour comprendre ses aspects juridiques et si l`employé aurait des motifs suffisants pour faire une demande de licenciement injuste. La raison de la résiliation doit être mentionnée dans la lettre. En essayant de dissimuler votre engagement, vous avez essayé d`impliquer plusieurs autres employés dans votre tromperie. Cette lettre informe la personne qu`il a été congédié du travail en raison des raisons mentionnées. Par conséquent, il est souhaitable pour l`organisation de prendre des décisions appropriées tout en embauchant un employé d`autre, il devient tout à fait et maladroit de congédier un employé juste en raison de son inconduite.

Besoin de plus de conseils? C`est un comportement qui ne peut pas être contré et qui viole également notre code de conduite. Normalement, les employeurs ne peuvent pas piller un employé pour des raisons d`inconduite sans avertissement initial et avis donné. Vous recevrez votre chèque de paie final après votre dernier jour, ainsi que le paiement pour les congés restants. Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation.